Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist längst nicht mehr nur damit verbunden, Inserate zu schalten. Die potentiellen Bewerber und Bewerberinnen möchten viel über das Unternehmen wissen. Es stellen sich Fragen wie, fühle ich mich dort wohl?, ob es nette Kollegen gibt?, habe ich außer meiner monatlichen Bezüge noch andere Vorteile im Unternehmen?, würde ich deshalb vielleicht sogar meinen jetzigen Arbeitgeber für ein anderes Unternehmen verlassen?, lohnt sich somit ein Wechsel?
- Geben Sie Ihrem Firmenprofil ein Gesicht, indem Sie so viele Fotos wie möglich hochladen und platzieren (Silber und Gold-Paket)
- Vielleicht ist es Ihnen möglich, ein kleines Video zu erstellen um darin zu erzählen was diesen Job und Ihr Unternehmen aus macht (Silber und Gold-Paket)
- Beschreiben Sie den Job ausführlich
- Erwähnen Sie, was den Bewerber/in mitbringen soll und welche Qualifikationen er benötigt um diesen Job zu erhalten
- Verfassen Sie Ihr Stellenangebot nicht zu allgemein, gehen Sie auf Details ein, z.B. wo genau der Einsatzort ist usw.
- Erwähnen Sie Sonderleistungen, wie Weihnachtsgeld, Prämien, oder die Beteiligung an der Monatskarte, das macht Sie als Arbeitgeber interessant
- Informieren Sie uns bei einer erfolgreichen Besetzung, wir berichten darüber und teilen das Erfolgserlebnis mit unseren Lesern (Gold-Paket)
- Geben Sie mehrere Möglichkeiten der Bewerbung, per Telefon, E-Mail oder vielleicht sogar ein direkter Besuch
- Aktualisieren Sie Ihre Stellenanzeigen regelmäßig und entfernen besetzte Stellen sofort, nichts ist ärgerlicher als auf ein Angebot zu reagieren, welches es nicht mehr gibt
- Machen Sie den Menschen mit einer netten Formulierung schmackhaft Kontakt mit Ihnen aufzunehmen.
